您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態。
玉山銀行官方網站
2024/01/24
2024/01/26
玉山持續深化高資產顧客經營，繼2023年7月發行首檔高資產顧客專屬外幣結構型金融債券後，持續推出財管2.0特色商品，本次由玉山海外分行發行境外結構型商品，在短短兩週內募集金額達4,550萬美元，更為國銀首家完成發行境內外結構型金融債券商品的財管2.0開辦銀行。 玉山目前在10個國家地區設有31個海外據點，以「深耕台灣，布局亞洲」為核心，發揮跨境整合優勢，依據各國家地區不同的特色，採取不同經營模式。第四個十年，將聚焦高端財富管理，打造台灣、香港、新加坡高端財管平台，本次自1月3日開始募集兩檔玉山香港分行發行的保本型特色境外結構型商品，分別為三年期連結利率走勢、六個月期連結匯率走勢的商品，皆為美元計價，到期100%美元保本，滿足高資產顧客穩定收益之資產配置需求。 玉山積極響應金管會財富管理新方案「強化金融機構商品研發能力，提升我國金融機構國際競爭力」政策，於2023年7月28日推出外幣結構型綠色金融債券，為國內銀行首創將高資產顧客適用之金融商品連結ESG，在高資產顧客踴躍認購下，順利募滿5,000萬美元，加計本次海外分行發行金額達9,550萬美元，為市場上同類型商品規模最大，展現經營高端財管決心與初步成果。 玉山結合理財及專家團隊，提供具特色的專屬產品，深獲各界肯定與顧客滿意，於2023年度《今周刊》第17屆「財富管理銀行暨證券評鑑」榮獲12項大獎肯定，其中更蟬聯最大獎項「最佳財富管理銀行」第一名。玉山將持續藉由產品開發能力的優勢，拓展產品地圖，細緻化客群經營，並發揮跨境整合力，串連海內外平台，滿足顧客多元的投資需求。
2024/01/23
玉山銀行長期致力金融科技發展並推動智慧財產管理制度，於22日第三度通過經濟部產業發展署「台灣智慧財產管理制度(Taiwan Intellectual Property Management System, TIPS)」A級驗證。截至2023年已提出近300件專利申請案件，並已成功取得86件新型專利、64件發明專利及22件設計專利。 「台灣智慧財產管理制度TIPS」是以ISO 9001:2000品質管理系統為架構基礎，建立智財管理與營運目標連結的循環式管理，主要針對專利、營業秘密、著作權及商標等，從創新產生到智慧財產權利消滅過程中涉及之程序文件、執行紀錄及機密管制措施等，透過TIPS的導入，使企業具備智慧財產管理能力，有助產業正向發展。 玉山為金融科技與數位轉型的領先實踐者，於2020年導入TIPS，透過研發過程的智慧財產風險評估、專利提案審查機制、提案獎勵、智慧財產相關宣導教育及人才培訓等執行落實，提升服務與技術之競爭優勢。專利研發涵蓋支付、身分驗證、資料管控與資訊安全等面向，提供顧客簡便、迅速且安全的體驗，並持續保護多元核心業務的智慧財產權，強化業務發展基礎。為落實普惠金融，2023年開發多元驗證模組，提供語音OTP、SIM卡認證、ATM、視訊、人臉及指紋辨識等多達12種驗證方式，供顧客依自身需求選擇。同時擴大金融服務可及性，開放電子支付會員及非玉山卡顧客註冊玉山Wallet App，更是台灣首家信用卡與電子支付會員共營之數位平台。 因應數位轉型之科技浪潮與跨界競爭，玉山已成立科技聯隊專利評估團隊，積極投入專利布局管理及保護多元核心業務之IT智慧財產權，2020年起更透過TIPS的導入，有效保護智慧財產權，提升技術創新能量，促使資訊發展能受到保障。展望未來，玉山將持續提升金融科技創新動能，運用智慧財產管理，強化業務發展基石，朝永續發展之道路邁進。
2024/01/18
玉山金控宣布2024年預計招募600位各領域優秀人才，其中儲備幹部招募計畫已正式開跑，將招募50位具高度潛力的儲備幹部，透過客製化的培育方式，打造未來關鍵人才梯隊，歡迎有志加入玉山儲備幹部計畫的優秀人才至玉山儲備幹部網站進行瞭解與報名，收件至今年3月31日截止。 人才是先行指標，也是關鍵指標，玉山持續聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」5大策略主軸，配合策略發展，今年度除了儲備幹部計畫外，也將延攬550位私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、科技法遵等多元領域人才，透過完整培訓、高挑戰目標與團隊協作，培育更多具備跨領域能力的優秀金融專家。 儲備幹部計畫是玉山培育關鍵人才重要一環，也是一個具備高度挑戰與成長的舞台，目的在於培育未來海內外的關鍵人才與重要主管，共同擘劃玉山的未來。玉山自2007年開始實施儲備幹部計畫，至今已培育出玉山新加坡分行行長、香港分行交易室主管、財富管理主管等重要人才，並持續在海內外發光發熱。玉山儲備幹部計畫共有三大類別，分別為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）。 玉山MA分為「銀行業務」及「證券業務」兩大組別，以金控的高度進行精練培育，並安排多元專業領域的輪調學習，讓MA可在瞭解銀行業務後再進行發展的志願選填，於法人金融、零售銀行、高端理財等領域進行第一專長發展，輔以學長姐近身指導，透過參與金控或銀行重要專案，獲得多元創新學習及國際舞台歷練機會，建立系統性思維與宏觀視野。TA是財金交易優秀人才庫，分為「Quant」、「Trader」及「Capital Market」3大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。TMA則是臺灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎，培育專案管理能力，讓技術專業與策略思維並進，於Fintech、AI-Big Data及Information Security領域打造兼具雙軌發展之π型人才，創造無限可能。 「Join E.SUN, Create a Better Future!」，玉山持續透過完善薪酬福利制度、多元海內外發展舞台、友善職場措施等面向，打造一個能激發員工熱情、充分發揮潛能並實踐自我價值的工作環境，也誠摯歡迎理工背景、有志到海外發展、各領域碩博士生等多元國內外人才加入玉山，一起用雙手彩繪精彩的永續未來。
讀取中
讀取中
