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玉山文教基金會支持台灣首辦「輕鬆自在場」與兩廳院攜手打造共融劇場

2019/08/29


為推動文化平權,打造共融劇場,玉山文教基金會支持國家兩廳院導入國際行之有年的「輕鬆自在場」(Relaxed performance)概念,將自今年下半年11月起到2020年,共冠名贊助6場輕鬆自在場演出節目,讓台灣的表演藝術跨出一個重要的新里程,散發更多的藝術能量。在輕鬆自在場的演出中,觀眾可以依著自身條件與需求欣賞節目,兩廳院也透過托育服務、工作坊、口述影像及聽力輔助字幕等無障礙服務方式,讓各種條件的民眾,都可以沒有壓力的親近表演。

兩廳院的「輕鬆自在場」針對演出內容及周遭環境上進行微調,降低強烈的聲光、影像效果,觀眾可以釋放自己的感受、自由表達自己,不用介意發出聲響,也可適時伸展肢體,不用拘謹端坐,若需要時,也可前往大廳或安靜空間休息片刻,兩廳院有規畫專屬空間,提供紓壓小道具、耳塞等備品,目的是打造放鬆而友善的表演藝術體驗過程。此次與玉山文教基金會攜手,希望更積極推動輕鬆自在場理念,落實共融藝術與文化平權的理念。

玉山銀行暨玉山文教基金會董事長曾國烈出席記者會活動時表示,「推動藝術教育是玉山持續在做的事,很高興多年累積的成果逐步獲得各界熱情迴響,對兩廳院輕鬆自在場的理念我們全力支持,相信台灣表演藝術環境在眾人共同努力下可以更共融、更美好。」,國家兩廳院藝術總監劉怡汝也表示,「輕鬆自在場是打造共融劇場非常重要的一步,兩廳院先以推廣的方式讓大眾理解輕鬆自在場的想法,最終目標則是讓輕鬆自在場的概念,落實在日常之中。這項工作只靠兩廳院,速度不夠快,力量不夠大,因此需要夥伴一起努力。很高興此次玉山文教基金會支持及演出團隊的認同,讓台灣表演藝術跨出了重要的一步,這對兩廳院和許多觀眾都是非常大的鼓舞跟鼓勵。」

今年的第一場輕鬆自在場正式演出為11月份國際知名樂團「皇家大會堂銅管五重奏」(Brass of the Royal Concertgebouw Orchestra)音樂會,由玉山文教基金會冠名贊助,證券櫃檯買賣中心節目主要贊助,預計邀請樂齡朋友、偏鄉地區學生,以及各種不同身體需求與條件觀眾一同觀賞,總計350位民眾參加,此次也特別安排南投縣2所玉山圖書館學校孩子們前來兩廳院體驗。

輕鬆自在場的理念是讓每個人都擁有選擇權,而藝術共融工程的進行,更是需要場館、藝術家、表演團隊及觀眾齊心齊力一起創造友善多元的觀賞場域,用更包容跟開放的姿態,去面對不同條件觀眾的需求,兩廳院也將在2020年的TIFA台灣國際藝術節開始,推出售票的輕鬆自在場演出,讓共融真正成為日常,也期待台灣表演藝術環境在眾人共同努力下,可以更美好。

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2019/09/03

「企業接班傳承跨國大調查」 玉山銀行協助企業傳承接班

玉山銀行與遠見雜誌合作,共同進行「2019年企業接班傳承跨國大調查」,調查範圍橫跨台灣、歐洲、東南亞、中國大陸及韓國,議題聚焦傳承必傳元素,邀請亞洲及歐洲接班傳承研究重要學者范博宏與莫頓主持調查,期望透過跨國的分析比較和五大構面的彙整解讀,讓更多企業瞭解接班傳承的關鍵。玉山銀行整合財富管理、企業金融、私人銀行等跨領域專家,提供涵蓋企業接班、財富傳承、股權架構、公司治理、資產配置、稅務、信託、保險等建議及整體解決方案。 「2019年企業接班傳承跨國大調查」由香港中文大學金融學系與會計學院雙聘教授范博宏及歐洲工商管理學院(INSEAD)家族企業國際研究中心主任莫頓‧班奈德森(Morten Bennedsen)進行,是台灣首度接班議題跨國調查。調查結果彙整五大構面進行比較,分別為「傳承誠信與祖訓」、「承繼無形資產」、「凝聚家族與員工共識」、「企業發展共識」及「傳承接班進度」,分析發現台灣企業非常重視誠信與價值觀的傳承,並且對於客戶關係、公司與商品的歷史的重視度超過其他國家,代表台灣企業相當重視企業誠信以及與上下游供應鏈之間的信賴。此外,台灣企業對於傳承接班的急迫感也高於其他國家,企業傳承規劃迫在眉睫。(完整報導請見《遠見雜誌》九月號) 在金融方面,台灣企業最希望銀行提供的服務,前三名分別為「家族傳承議題交流」、「家族成員境內外資產配置服務」及「集團跨國金流服務」。玉山銀行財富管理事業處資深副總張綸宇表示,家族企業,需要「先」培養家族價值觀的認同,「後」分配所有權、職務與財務,傳承價值觀才能讓財富永恆,相關規劃安排最好能考量到三代、五代之後,具備這樣的傳承思維,才有機會邁向百年企業。為協助顧客面對內、外部局勢的考驗,玉山成立專責部門提供私人銀行服務,並於進駐台北最具指標性的商辦南山廣場大樓,除結合環球金融企業服務團隊外,也整合外部首選會計師及法律事務所,提供顧客從個人家族到企業,境內到境外在財富管理與企業營運最佳的全球解決方案。 台灣上市櫃公司70%為家族企業,占總市值六成;而華人家族企業中,從交棒前五年到交棒後三年,企業市值平均縮水六成,顯見企業接班規劃對未來發展的重要性。玉山銀行協助企業釐清傳承規劃的3W1H,包含要達成的目標(What)、傳承對象(Who)、傳承時點(When)以及執行方案(How),協助企業完成接班規劃、逐步邁向永續發展。

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2019/08/28

「玉山漢神巨蛋聯名卡」全新上市 精采無限

看好百貨消費力持續提升以及聯名卡商機,玉山銀行與南台灣百貨業龍頭漢神巨蛋結盟,推出「玉山漢神巨蛋聯名卡」,今(28)日舉辦上市記者會,以「匯巨精采、夢想無限」為主軸,推出「首刷滿額禮」、「食在好幸福」、「13卡友日」、「漢神兩館免費停車」、「超集購物金、回饋無上限」五大優惠,聚焦喜愛品味生活及追求時尚的族群,以提供消費者更美好的購物體驗。 漢神百貨台灣區CEO南野雄介執行長表示,漢神巨蛋購物廣場自2008年開業以來持續進化,近年不斷跳脫傳統百貨格局、提高坪效,引進具話題性及市場上獨家品牌,深化漢神巨蛋年輕核心客層的影響力;而此次選擇與玉山銀行合作,主要期待可以結合玉山銀行在數位化與金融創新的經驗,共同提供消費者最佳的購物體驗。玉山銀行總經理黃男州也強調,玉山長期以來以場景金融為發展重點,攜手許多優質合作夥伴、滿足不同顧客需求,此次與漢神巨蛋的合作,也是希望能發揮雙方優勢的加乘效益,可以提供消費者差異化、尊榮的用卡體驗,使「玉山漢神巨蛋聯名卡」成為南台灣購物首選的信用卡。 「玉山漢神巨蛋聯名卡」五大精采亮點: 一、「首刷滿額禮」:新戶館內單筆首刷滿999元以上,可獲「瑞士國鐵20吋行李箱」 或「漢神巨蛋500元電子商品券」好禮2選1;舊戶贈「漢神巨蛋200元電子商品券」。透過玉山「e指辦卡」線上首次申辦玉山漢神巨蛋聯名卡正卡不分新舊戶,符合首刷滿額禮資格後,加碼贈「漢神巨蛋100元電子商品券」。 二、「食在好幸福」:漢神巨蛋館內指定餐廳9折起,週一至週四於單筆消費滿2,000元再贈「漢神巨蛋200元電子商品券」,無限卡友當月刷滿30萬元,次月贈「漢來海港巨蛋店平日下午茶券2張」。 三、「13卡友日」:每月13日,玉山漢神巨蛋聯名卡於漢神巨蛋館內UNIQLO、GU、紀伊國屋書店及指定之化妝品、內睡衣等櫃刷卡消費,當日單筆消費滿2,000元以上,贈「漢神巨蛋200元電子商品券」。 四、「漢神兩館免費停車」:於漢神巨蛋持玉山漢神巨蛋無限卡友享4小時免費停車,玉山漢神巨蛋御璽卡友享3小時免費停車;持玉山漢神巨蛋聯名卡於漢神百貨館內消費不限金額,享2小時免費停車。 五、「超集購物金 回饋無上限」:持玉山漢神巨蛋聯名卡於館外消費享超集購物金(國外消費回饋1%、館外一般消費回饋0.3%),每累積滿100元轉換成「漢神巨蛋100元電子商品券」,回饋無上限。 此外,為歡慶「玉山漢神巨蛋聯名卡」上市,特別推出早鳥好禮活動,即日起至2019年11月30前申辦,不分新舊戶核卡45天內首刷加碼贈「漢神巨蛋100元電子商品券」。 活動詳情請見玉山銀行官網,玉山銀行客服中心電話(02)2182-1313 活動網址:https://www.esunbank.com.tw/bank/personal/credit-card/intro/co-branded-card/hs-card

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2019/08/26

玉山金控榮獲2019服務業幸福企業大賞肯定 持續打造有溫度的幸福職場

玉山金控長期致力打造幸福職場,8月23日參加1111人力銀行所舉辦「2019幸福企業大賞服務業」頒獎典禮,本次針對超過7,000名1111人力銀行會員進行隨機抽樣調查,榮獲上班族心目中「金融控股」類最佳幸福企業。玉山金控長期關心、照顧同仁,致力營造快樂和諧的友善工作環境,提供同仁人生旅程各階段完善的培育、保障與關懷。 除了在學習成長、健康休閒、結婚生育、家庭照護、儲蓄理財、彈性工作等面向持續推出員工照護方案,關懷同仁職家平衡,提升母性照顧、打造友善工作環境。面對Fintech浪潮與趨勢,玉山更重視提升同仁的職場競爭力,除延攬多樣化員工加入玉山大家庭,亦推動「數位競爭力培育計畫」持續強化數位創新與資訊應用能力,協助同仁發展第二條成長曲線。配合個人發展計畫(IDP),開辦線上數位課程,提供領導管理、整合行銷、商管專業等大師課程,透過手機平台建構便利、自主學習的環境。 玉山金控女性同仁佔比約55%,且多屬適育年齡,為協助女性同仁在工作職場與家庭照顧中取得平衡,玉山提供一系列安全衛生及相關福利措施,例如由設計師量身訂製專屬孕婦裝,製作「玉上好孕-新手媽媽手冊」,分別針對不同孕程階段,提供產前保健至產後護理、勞健保、團險與育兒福利等說明;2016年並領先業界推出一胎補助10萬元的「玉山寶貝成長基金」,訂定優於法規之60天產假、6天陪產假制度,落實友善的母性照顧措施。針對在學子女設立「玉山傑出子女賞」與「子女教育補助」,迄今共超過2,200位玉山同仁子女接受表揚與補助。玉山秉持感恩的企業文化,每年定期舉辦母親節音樂會,邀請玉山人的母親與顧客,共度感性與藝術的美好夜晚,也在父親節舉辦展售活動,讓同仁在努力工作之餘同時兼顧家庭的經營。 除此,為鼓勵同仁持續培養運動習慣,積極投入運動風氣推展,於總部大樓、科技大樓及希望大樓設置3座運動健身中心,聘請專業教練協助成立桌球社、羽球社、熱舞社、瑜珈社等運動性社團,提供玉山人舒展身心的優質空間。更每年舉辦單車環島、玉山登峰活動,每年3~5次的玉山登峰活動,迄今已有超過2,000名玉山人參與,不但由公司負擔登山費用及入山申請,另聘請嚮導安排體能訓練與登頂規劃,確保員工都能以最佳狀態順利攻頂。2018年亦榮獲「健康職場認證」政府健康績優認證,更連續2屆獲得教育部體育署辦理「運動企業認證」之殊榮。 玉山金控以打造「玉山人快樂的第2個家」為目標,未來也將持續關懷同仁職家平衡與為維護平等、安全的職場環境,建立暢通的溝通管道,用心傾聽同仁建議,落實多元平等政策,營造職場幸福感,提升員工敬業度與高績效潛力人才的保留率,體現成為一家有溫度的幸福企業。