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玉山銀行官方網站
2025/01/02
2025/01/03
隨著全球氣候變遷風險加劇與社會對環境永續日益重視，玉山證券從2025年1月起，於總公司、全台17家分公司及子公司玉山投顧轉供綠電，依循玉山金控2030國內據點全面使用再生能源目標，共同朝2050年淨零碳排邁進。 玉山證券積極引導金融資源，響應國內外環境相關準則，實踐玉山金控環境及能源管理宣言，建立環保節能文化並推動低碳轉型行動。公司依據TCFD、PCAF、SBT等國際標準制定氣候變遷治理架構，逐步完善碳盤查、減碳目標及氣候風險管理機制。除了提升能源使用效率外，還優化內部管理系統、推行綠色採購及節電措施，並導入永續採購標準管理供應商，結合電子採購系統提升管理效率，積極響應環保署的全民綠色生活與消費政策，秉持綠色消費與環保採購的原則，朝向永續金融的願景邁進。 在永續發展方面，玉山證券成立永續發展委員會，定期檢視各單位的永續推動情況，將氣候風險納入業務考量，支持再生能源的推廣，運用科學方法與強韌的風險管理技術，逐步撤出煤炭，並設定2035年全面撤煤及2050年達成淨零的長期目標。此外，數位化的證券投資服務已成為民眾生活中不可或缺的一部分。玉山證券同時推出ETF IPO線上申購及智慧下單服務，提供快速、便利的普惠金融服務，並致力於推動無紙化作業，提升電子下單交易率及電子對帳單的使用比例，有效減少紙張耗用，為環境保護貢獻力量。 展望未來，玉山證券將持續跨越綜合績效、企業社會責任及永續發展三座大山，將金融本業結合ESG，響應並實踐聯合國永續發展目標，發揮金融業的影響力，攜手政府、企業及個人一起邁向永續共好的美麗家園。
玉山銀行榮獲中華公司治理協會「CG6014進階版公司治理制度評量」認證
玉山金控2025年儲備幹部招募計畫正式啟動，預計招募50位具高企圖心、高抗壓性以及對金融充滿熱情的儲備幹部，以全方位視角培育與發展，打造玉山未來關鍵人才梯隊。歡迎有志挑戰的年輕世代至玉山儲備幹部計畫網站瞭解詳情並報名，2025年1月3日起開始收件，至2025年3月31日截止。 「人才是先行指標，也是關鍵指標。」玉山深耕臺灣、布局亞洲、邁向國際，在海外11個國家地區已有33個分支機構，並持續擴增潛力國家據點中，致力打造具特色的亞洲跨境金融平台；而堅實的跨領域專家團隊是國際化發展的重要基石，歡迎嚮往海外發展的新世代加入，共同打造亞洲的玉山。 玉山儲備幹部計畫自2007年開展至今，除具競爭力的薪資福利外，更有多元創新學習、專屬學長姐輔導、國際舞台歷練及參與公司重大專案。今年玉山儲備幹部計畫有三大類別，分別為儲備幹部MA（Management Associate）、科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）及財金儲備幹部TA（Treasury Associate）。MA涵蓋六大專業領域：私人銀行、永續金融、數位金融、法人金融、個人金融及證券業務，MA可在各專業領域輪習後依個人志願選擇第一金融專長深耕，並鼓勵MA到營業單位前線挑戰，透過學長姊Mentor指導，建立系統性思維與宏觀視野，培育儲備幹部成為精通海內外、前後台的全方位金融專業人才！ TA則是財金交易優秀人才庫，分為Trading & Sales、Quant及Capital Market 3大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養利匯率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗；此外，科技人才亦是玉山招募重點，玉山TMA是臺灣金融業首創科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎培育專案管理能力，分為Fintech、AI-Big Data及Information Security領域，以技術專業加上策略思維的雙軌發展，培育頂尖科技π型人才。 玉山長期致力於人才培育與發展，打造一個能激發員工熱情、充分發揮潛能並實踐自我價值的工作環境，讓優秀人才發揮正向影響力。誠摯歡迎商管或理工背景、有志到海外發展、勇於接受挑戰、各領域的碩博士生等國內外多元人才加入玉山，用雙手彩繪自己精采的未來！Join E.SUN, Create a Better Future！
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