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20251203

玉山金控舉辦「玉山投資趨勢論壇」 掌握全球經濟脈動

2025/12/03


玉山金控於日前主辦「2026玉山投資趨勢論壇」,以「全球秩序再定義 資產布局新未來」為題,聚焦市場新局並分享投資展望。面對全球關稅政策調整與國際貿易規則重塑、供應鏈重組及地緣政治風險持續影響市場,加上AI產業加速發展,投資環境正快速轉型。值此局勢,特別邀請摩根資產管理亞太區董事總經理許長泰、玉山金控永續長張綸宇以及玉山銀行投資研究中心經理歐陽宏共同解析2026年全球經濟趨勢,協助企業領袖及投資人掌握經濟脈動,提供前瞻視野,打造更具韌性的投資策略迎戰全球變局。

玉山銀行投資研究中心分析,Fed降息循環延續加上AI趨勢帶動企業盈餘成長,以及第四季美國期中選舉行情的加持,預期2026年金融市場趨於震盪上行格局,期間股價波動及Fed新任主席的不確定性可能增加市場波動,玉山銀行建議適量分配股票、債券及另類資產比例,為資產組合打造「黃金三角」韌性配置。摩根資產管理亞太區董事總經理許長泰也指出2026年市場將維持緩降息與穩健成長的趨勢,建議投資人應持續保持多元化組合,以掌握最佳的長期投資策略。

玉山金控永續長張綸宇分享,隨著亞洲資產管理中心政策的推動,玉山為首批獲准進駐高雄資產管理專區的銀行,匯聚豐富私銀經驗的專家團隊,建置媲美國際私人銀行的服務平台,提供20項國際金融中心等級的產品與服務,包含特色私募基金、保險融資、金融資產融資、家族辦公室及跨境金融服務等,結合台灣、香港、新加坡私人銀行平台,提供顧客個人、家族、企業完整的跨境資產管理及金融服務。

展望未來,玉山將持續結合專業觀點與研究團隊,運用金控資源,提供與時俱進的客製化投資方案,協助高資產顧客洞察全球趨勢,掌握投資新契機。

 
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20251204

2025/12/04

玉山銀行榮獲勞動部「國家人才發展獎」 培育領導梯隊與雙軸轉型

勞動部今(4)日舉辦「國家人才發展獎」頒獎典禮,玉山銀行榮獲「大型企業獎」殊榮,肯定玉山在人才資本累積與組織發展上的卓越成果。玉山秉持「先培育人才,再經營事業」的核心理念,將人才策略與企業發展緊密結合,持續打造具長期競爭力的組織。 「國家人才發展獎」強調全方位人才發展,為台灣人力資源領域國家級最高榮譽獎項,旨在表揚在人才培育上表現卓越的企業與團體,評分構面包含人才發展體系運作、人才發展績效連結、人才發展創新性及效益擴散與人才發展永續性及多元性。面對金融科技快速變化及全球永續趨勢,玉山確立四大策略方向:「擴大金控版圖、擴大銀行版圖、科技與綠色雙軸轉型、培育下個世代的領導梯隊」,透過LEAD培育架構,聚焦「Leadership 領導力、ESG 永續發展、AI 賦能、Development 業務發展」四大核心能力,將人才培育策略全面融入組織發展藍圖,強化組織韌性與競爭優勢。 為因應金融版圖擴張與深化雙軸轉型,玉山積極打造跨領域與國際化的人才庫。透過3E 培育(Education、Exposure、Experience)模式,包含從理論到實務、線下到線上、國內與海外多元學習管道,全方位提升員工在AI 應用、綠色金融及多元共融等關鍵能力。同時,玉山持續透過員工的專業賦能,攜手產官學研夥伴共同推動轉型,發揮金融核心影響力,共創永續價值。 展望未來,玉山將培育下個世代領導梯隊做為組織發展的關鍵策略。「人才是先行指標,也是關鍵指標」,透過系統化管理能力培育、跨部門專案歷練與拔擢具潛力的年輕世代,傳承玉山核心價值與宏觀視野。持續提供專業、宏觀的舞台,讓每位懷抱理想的玉山人能實現自我價值,為股東、顧客及員工創造長期價值,攜手邁向「亞洲的玉山、世界的玉山」的願景。  

20251201

2025/12/01

玉山培育人才獎學金 鼓勵學生發揮正向影響力成為台灣關鍵競爭力

人才是推動國家發展與社會的關鍵力量,「玉山培育傑出人才/護理人才/東協人才獎學金」於11/28舉辦頒獎典禮,今年度共有36位來自不同領域的優秀學生獲獎,分別在管理、科技、人文、護理和東協等領域,展現亮眼的潛力與才能。玉山以實際的行動鼓勵年輕學子持續學習專業、拓展國際視野,並培養愛與關懷的價值觀,期望未來能發揮正向影響力,讓社會更美好。 玉山志工基金會與玉山文教基金會自2005年起已連續21年頒發培育人才獎學金,肯定來自商管、法律、經濟、電機、資工、資管、美術、音樂等多元領域學生的傑出表現。因應社會對護理服務的需求日益提升,自2020年起特別設立「玉山培育護理人才獎學金」,獎勵在學業與臨床實習表現優異且具服務熱忱的護理學生。今年遴選出9位優秀護理人才獲獎,鼓勵獲獎者堅持對未來護理與健康照護工作的熱誠與初心,成為守護民眾健康的堅實力量。 為響應政府新南向政策推動及擴大與東協人才交流,玉山持續培養國際跨境人才,設立玉山「培育東協人才獎學金」,鼓勵柬埔寨、緬甸、越南、泰國與馬來西亞等國家優秀學生來台就讀研究所,透過來台學習提升專業並建立對台灣的認識與產學關係。今年共有9位東南亞國家學生獲獎,分別於商業經濟、財務金融、資訊工程、智慧科學相關研究所就讀。除了提供獎學金,更積極推動海外據點與東協地區優質大學合作,深化台灣與東協國家在金融人才上的交流,進一步促進產業與學術的共同成長。 玉山將秉持實踐為社會培育造就一流的傑出人才理念,打造支持多元人才成長的優質環境,積極培育具備專業能力與國際視野的未來希望。期待這些得獎的學子都能在各自擅長領域發光發熱,回饋社會,攜手共創更繁榮且充滿希望的未來。  

20251128

2025/11/28

玉山推出Pay for Success專案 實踐創新社會金融

玉山於今年6月啟動Pay for Success(為成果付費,以下簡稱PFS)專案,昨(27)日永續長張綸宇率領永續團隊前往南投武界部落,實地訪視期中成果,並與當地生產戶交流,以實質行動支持偏鄉長者的經濟賦能。 玉山長期投入社會公益,觀察到公益團體資源呈現兩極化,金流多集中於大型公益團體。為翻轉此現象,玉山參考國際案例並與顧問合作,成功推出PFS專案,讓中小型公益團體也能獲得捐款支持。透過結合社會金融與成果導向機制,確保每一份善款都能為社會帶來實質且可量化的正向改變。 為回應城鄉差距與高齡化社會,本次PFS專案以賦能偏鄉弱勢族群為主,玉山金控、銀行、文教及志工基金會與長期投入地方發展的社會企業及公益團體合作,為經濟弱勢的偏鄉原住民長者創造穩定經濟來源。透過傳授科學化飼養知識、搭建微型養雞場及導入數位化輔助設備等,以低門檻與輕量的工作負擔,結合米其林餐廳、私廚主廚料理的雞肉產品,成功增加經濟收入並改善生活品質。 在本次專案中,玉山銀行透過前期優惠貸款,支持具備系統性翻轉偏鄉發展困境的社會企業,推動賦能工作,並約定達成社會影響力目標後進行公益捐款,為偏鄉發展尋找解決方案。專案設定的績效指標包含在弱勢地區建立20個生產家戶、建設30個數位生產設備及合作生產家戶穩定達成每月淨收入目標。目前已成功建立4個生產家戶、建設10套輔助設備並達成初期淨收入標準。訪查過程中,參與生產的居民均表示透過自身投入生產並提升經濟收入,有效改善原本的生活品質。後續將持續追蹤指標達成情形,基金會將依據實際達成的比例,進行相應的捐款。 玉山金控永續長張綸宇表示:「傳統公益服務效益難以量化,捐款資金投入與社會成果間缺乏連結,透過PFS模式,不僅確保公益資金產生最大化社會回饋,更將金融資本聚焦於帶來實質改變的創新服務。」玉山期望以PFS模式成為結合金融與公益捐款的新典範,延伸至更多社會議題。未來也將持續攜手顧客推動創新社會金融方案,並透過嚴謹的「影響力評估」,落實每一分捐款的社會價值,陪伴臺灣偏鄉社群共創永續未來。